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根据国外的调查显示,员工幸福感强,确实可以保证流失率降低,并且更能满足客户需求,安全感更高,而且也更愿意履行社会责任。领导者不能只是用榜样来教人,就像只观看老虎伍兹打高尔夫并不能学会打高尔夫一样。
现在,童剑除了负责三块业务的技术研发,还在带团队做前瞻性研究,如深度学习技术。他人脉广,朋友多;但另一方面,他也自嘲说,就怕自己成了“烂好人”。
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